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維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 江西省規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理
·勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后15天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)脚鷾?zhǔn)工商登記機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會(huì)保障行政部門備案
·勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同
·勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
·勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資
省人力資源和社會(huì)保障廳、省工商行政管理局近日出臺《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作的通知》，進(jìn)一步規(guī)范我省勞務(wù)派遣用工管理行為，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
按規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后15天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)脚鷾?zhǔn)工商登記機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門備案;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資。勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)有固定的辦公經(jīng)營場所，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度，并根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模，配備不少于3名具有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面職業(yè)資格的專職管理人員;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立對被派遣勞動(dòng)者的跟蹤服務(wù)制度，及時(shí)了解被派遣勞動(dòng)者工作、生活情況，幫助被派遣勞動(dòng)者適應(yīng)工作，提高工作技能，督促用工單位改善勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等條件，協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的矛盾糾紛;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣行為自查制度，在每年11月底以前，對本年度勞務(wù)派遣行為進(jìn)行自查，整改存在的問題，并向登記備案的人力資源和社會(huì)保障部門遞交自查報(bào)告。
《通知》規(guī)定，要督促用工單位依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理。用工單位應(yīng)當(dāng)在使用勞務(wù)派遣工之日起30日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù);用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位是否依法設(shè)立，是否依法備案;用工單位應(yīng)明確告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供法定的相關(guān)福利待遇。對從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者和非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬;用工單位向勞務(wù)派遣單位一次性退還20名以上被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)事先向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。
《通知》還要求各地要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位和用工單位的日常監(jiān)管，依法指導(dǎo)用工單位逐步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，暢通舉報(bào)投訴渠道，加大對勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議調(diào)處力度。